为您的组织吸引合适的人才可能令人生畏。您的团队可能会在 LinkedIn 上盲目联系,利用现有员工进行推荐,并参加一个又一个招聘会(现在,虚拟)。

招聘营销可帮助您吸引顶尖人才。

如果您知道如何制定正确的策略,那么通过招聘营销,这个过程会更容易一些。

在这篇文章中,我们将介绍:

  • 什么是招聘营销。
  • 18新利体育官网考虑的 10 种有效招聘营销策略。
  • 招聘营销新利18下载如何提供帮助。

让我们开始吧!

什么是招聘营销?

不要与招聘混淆, 招聘营销 是将人才带给您,而不是寻找个人的潜在员工。除了特定的职位空缺之外,招聘营销还包括宣传您的组织和文化。

此图说明了招聘和招聘营销之间的区别。

图片来源

招聘营销可以采取多种形式,从建立您的在线形象,以便在候选人开始求职时在搜索结果中找到您,到生成应用程序以在他们准备申请工作时找到合适的候选人。

良好的招聘营销策略包含许多在线营销策略,因此您可以接触到最广泛的合格申请人,他们会在网上花费时间。

因此,既然我们已经涵盖了基础知识,让我们来了解一些招聘营销策略,以帮助您为您的组织找到合适的员工。

吸引顶尖人才的10个招聘营销策略

候选人的旅程很复杂。候选人进行研究有许多不同的渠道,并且在工作机会方面有更多选择供他们选择,因此在顶尖人才正在寻找的地方脱颖而出并占有一席之地非常重要。

以下是可以帮助您的组织吸引最优秀人才的顶级招聘营销策略。

招聘营销策略#1:使用职业页面为用户优化您的网站

您的 网站 对于大多数求职者来说,本质上是贵组织的第一印象。他们应该能够清楚地确定您的工作、使命、服务对象,然后轻松导航到有关职业和文化的更多信息。

您的网站(正确地)面向您的客户或受众,因此 职业网站或页面 确实是您可以为潜在员工提供内容的唯一地方。在这里,您可以传达您的福利、现有员工对您的文化的喜爱以及促进空缺职位。

该统计数据说明了有多少招聘人员在招聘网站上进行投资,作为其招聘营销策略的一部分。

为了让您的网站完全出现在搜索结果中并在所有设备上正确显示,您应该具备一些基础知识。阅读更多关于 有效网站的必备元素在这里.

招聘营销策略#2:在社交媒体上有机展示您的品牌

社交媒体是候选人了解您的组织和文化的好地方。因为社交媒体本来就是社交媒体,所以它非常适合分享与文化相关的内容——无论是办公室活动、员工特色,还是你的组织如何回馈的例子。

而且,社交媒体在吸引员工方面很有效。事实上,通过员工社交媒体活动开发的潜在客户转化为 七次 比其他线索更频繁。

所以,你不能错过这个机会 与潜在员工互动 同时还为您当前的员工创造积极的在线体验。

招聘营销策略 #3:通过 Facebook 广告吸引新受众

使用 Facebook 和 Instagram 等社交媒体网站进行招聘营销的另一个好处是,通过 Facebook 广告,您可以定位可能不了解您的组织的新受众。

脸书广告 允许您在 Facebook 和 Instagram 上投放广告,并根据多种因素定位用户,包括他们当前的职位、教育水平、兴趣和位置。这可以帮助您在 Facebook 和 Instagram 上向您希望在您所在地区吸引的员工类型投放广告。

这个招聘营销 Facebook 广告示例展示了该企业如何使用 Facebook 广告来吸引新员工。

这个 Facebook 广告来自 奶酪人运输 展示了他们现在如何使用广告与候选人建立联系。

招聘营销策略#4:在评论网站上管理您的雇主品牌

您组织的品牌声誉非常重要。求职者希望了解您当前的员工如何享受为您的公司工作,而评论则为他们提供了一种方法。因此,您必须管理您的雇主评论并做出相应的回应。

潜在员工认为评论回复几乎与评论本身一样重要。实际上, 75% 如果雇主积极管理其雇主品牌,求职者可能会申请工作。

此统计数据显示了管理您的雇主品牌对招聘营销的重要性。

除了 Glassdoor 和 Indeed 等顶级员工评论网站,您还可能会在面向消费者的评论网站上看到员工评论,例如 谷歌我的商家 和 Yelp,因此密切关注您可能会收到员工反馈的所有地方非常重要。

到那个时刻 回应员工评论,该过程类似于回复客户评论,但存在一些细微差别。员工评价的一个积极方面——即使它们是负面的——是你可以影响你的组织根据员工的反馈做出改变。如果您注意到有关微观管理或休假政策的负面评论中的一个共同点,您可以与您的领导团队合作,找出能让现有员工更快乐地在您的组织工作并有助于吸引顶尖人才的新利18下载。

得到我们的顶部 回复评论的提示 here.

招聘营销策略#5:在招聘公告板上宣传您的组织

虽然许多工作委员会允许您免费发布工作,但您可以通过在这些工作委员会上宣传您的职位空缺来增加被合适的申请人看到的机会。

当您通过招聘广告宣传您的空缺职位和组织时,您可以在这些网站上的其他列表之前出现,从而增加候选人点击您的帖子而不是竞争对手的帖子的机会。

在与 LOCALiQ Recruitment 合作后,BRMC 填补了更多空缺职位,以在招聘公告板上宣传他们的职位。

这个医疗中心看到 2,000 多 对他们招聘信息的看法。

招聘营销策略#6:通过实时聊天与潜在员工互动

实时聊天对于您网站面向消费者的方面来说是一项巨大的资产,但也可以为您的招聘营销策略带来巨大的好处。

当你 将实时聊天添加到您的职业网站或页面,您可以 24/7 全天候与潜在员工互动。申请人可能对与您取得联系的最佳方式、如何找到相关职位空缺,甚至您的办公室所在地有疑问。这些都是可以通过实时聊天轻松回答的问题 - 而且,您可以在此过程中收集潜在客户信息,以便以后跟进。

您网站上的实时聊天可以促进您的招聘营销工作并帮助您吸引候选人。

快速、轻松地提供基本问题的信息和答案可能会让您的完美员工提交申请或完全点击退出您的网站有所不同。

招聘营销策略#7:采用电子邮件营销来让您的品牌成为首要考虑因素

一旦您收集了候选人的信息,您就可以通过以下方式让您的组织处于首位 电子邮件营销.考虑将有关您获得的相关奖项(例如休斯顿最佳工作场所)的电子邮件发送到您的列表中,重点介绍您的团队在大流行期间远程工作时如何团结在一起,或者您的组织最近帮助客户看到了成功——以及空缺职位。

想想未来的员工会对什么感兴趣,以及什么可以让您的品牌与其他竞争其应用程序的品牌区分开来。如果您可以继续参与您的人才网络,您就可以增加获得最适合您的空缺职位的机会。

电子邮件营销是您招聘营销策略的重要补充,因为它们可以帮助您继续与候选人互动。

以下是丰田向其人才网络发送的电子邮件示例。

招聘营销策略#8:使用视频营销吸引候选人

多于 80% 的人说他们希望看到更多来自他们参与的品牌的视频内容,并且人们会保留 95% 他们在视频中观看的信息(从阅读文本中保留的信息的 10% 增加)。所以,给人们他们想要的东西,并通过视频营销传达你的信息。

与您创建的任何其他内容相比,视频为您提供了一种在更深层次上与潜在员工建立联系的方式。您可以使用视频营销来展示您的公司文化,了解您的组织所做的工作,并突出员工的推荐信,以便候选人了解与您合作的感觉。

招聘营销策略 #9:通过 YouTube 广告更进一步

而且,借助 YouTube 广告,您可以将这些精彩的视频(或视频片段)直接定位到 YouTube 上的潜在员工 第二大搜索引擎.

可供选择的 YouTube 广告类型列表。

图片来源

The YouTube 广告费用 相当低,可以帮助您提高组织知名度、在线吸引新受众并推动潜在员工参与您的视频或招聘网站。

招聘营销策略 #10:通过列表管理轻松联系您

当候选人搜索您的组织时,他们可能会遇到本地列表,例如 谷歌我的商家、Yelp 和 CitySearch。虽然商家信息通常面向消费者,但潜在员工可能会使用此信息与您联系、访问您的网站,甚至获取前往您所在位置的路线。

列表管理可以帮助确保候选人联系并访问您并提供正确的信息。

确保准确列出您的业务非常重要,以便候选人在18新利体育官网与您联系时看到正确的信息。你不希望你最喜欢的候选人在去面试的路上迷路,因为谷歌地图把他们带到了你在镇上的旧办公室。

查看完整列表 顶级本地列表网站 你的生意应该开始了。

准备好启动您的招聘营销策略了吗?

正确的招聘营销策略可以使寻找和吸引顶尖人才变得更加容易。这一切都归结为确定正确的策略组合,以使您的招聘营销取得成功。让 本地化招聘 帮助!招聘营销新利18下载不仅可以确定正确的策略来帮助您实现招聘目标,而且还可以负责运行和优化您的营销活动,因此您可以专注于让合适的人才通过大门并适应他们的完美角色。 立即联系以了解更多信息.

总而言之,以下是我们的招聘营销技巧:

  1. 使用职业页面为用户优化您的网站
  2. 在社交媒体上有机展示您的品牌
  3. 通过 Facebook 广告吸引新受众
  4. 在评论网站上管理您的雇主品牌
  5. 在招聘信息板上宣传您的组织
  6. 通过实时聊天与潜在员工互动
  7. 利用电子邮件营销让您的品牌成为首要考虑因素
  8. 使用视频营销吸引候选人
  9. 通过 YouTube 广告更进一步
  10. 通过房源管理轻松联系您

本 LOCALiQ 招聘指南概述了如何制定您的 30-60-90 天计划,并包含一个免费模板。

让我们开始吧。

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